قمت بتنفيذ تحليل شامل لبيانات الموارد البشرية باستخدام برنامج Tableau، بهدف تقييم مستويات رضا الموظفين وفهم العوامل المؤثرة على معدلات ترك العمل داخل الشركة.

مصادر البيانات ونطاق التحليل:
استند التحليل إلى تقارير الموارد البشرية التي تضمنت معلومات متعددة في ملف اكسل.

تصميم اللوحات البيانية:
أنشأت لوحة بيانات تفاعلية شملت مخططات دائرية (Pie) ومخططات عمودية وخطية وبطاقات مؤشرات ومخططات خرائطية. ساعدت هذه العناصر على تقسيم الموظفين وفقاً للسن والقسم والراتب، مما مكّن مديري الشركة من الغوص في تفاصيل الأداء وتحديد نقاط الضعف.

أبرز النتائج:
- أعلى معدلات ترك العمل كانت في قسم محدد حيث كانت الرواتب الأدنى.
- لم تظهر أي علاقة مباشرة بين ترك الموظفين وساعات العمل الإضافية أو السفر لأغراض العمل.
- الفئة العمرية من 18 إلى 24 سنة كانت الأكثر مغادرة، ويبدو أن قلة الخبرة وضعف الرواتب لعبا دورًا أساسيًا في قرارهم.
- معظم الموظفين أبدوا اهتمامًا بالتطوير الذاتي واستغلوا فرص التدريب المتاحة بالكامل.