تصميم وبناء لوحة تحكم تفاعلية (Dashboard) لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics)، تهدف إلى مساعدة الإدارة ومتخذي القرار في فهم أسباب وتوجهات الدوران الوظيفي (Attrition) للموظفين
المؤشرات الرئيسية (KPIs) التي تم تسليط الضوء عليها:
1- إجمالي عدد الموظفين، وعدد الموظفين النشطين، وعدد المغادرين.
2- معدل الدوران الوظيفي (Attrition Rate).
3- متوسط أعمار الموظفين ومتوسط سنوات الخبرة.
لتحليلات المعروضة في لوحة التحكم:
تحليل الدوران الوظيفي بناءً على الأقسام المختلفة (المبيعات، الدعم، تكنولوجيا المعلومات، إلخ).
العلاقة بين مستوى الراتب (Salary Slab) ومعدل ترك العمل.
تحليل التسرب الوظيفي حسب المسمى الوظيفي ومستوى الرضا الوظيفي (Job Satisfaction).
لتوزيع حسب الفئات العمرية، الجنس، وسنوات الخبرة.
الأدوات والتقنيات المستخدمة:
Microsoft Power BI لتصور البيانات وتصميم الواجهة التفاعلية.
Power Query لتنظيف البيانات (Data Cleaning) وتهيئتها.
لغة DAX لإنشاء المعادلات وحساب المؤشرات المعقدة.