تصميم وبناء لوحة تحكم تفاعلية متكاملة (Dashboard) لتحليل بيانات الموارد البشرية لشركة Atlas Labs، بهدف تتبع أداء الموظفين، تحليل التركيبة السكانية، وفهم دوافع ظاهرة التسرب الوظيفي لمساعدة الإدارة في اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

أهم المخرجات واللوحات التفاعلية:

نظرة عامة (Overview): تحليل قاعدة بيانات تضم 1.47 ألف موظف، مع تحديد معدل التسرب الوظيفي (16.12%) وتوزيع النشطين حسب الأقسام والمسميات.

التركيبة السكانية (Demographics): تحليل الفئات العمرية للموظفين (تتركز النسبة الأكبر في فئة 20-29 عاماً).

تتبع الأداء (Performance Tracker): واجهة مخصصة للبحث عن موظف ومراجعة تقييماته الفردية والمقارنة بين التقييم الذاتي وتقييم المدير.

تحليل التسرب الوظيفي (Attrition Analysis): رصد تمركز أعلى معدلات الاستقالة في السنوات الأولى (0-2 سنة)، مع بيان أثر "العمل الإضافي" و"كثرة السفر" على ترك العمل.

القيمة المضافة للأعمال: تمكين متخذي القرار من تحديد الفئات الأكثر عرضة لترك العمل مبكراً، وتصميم برامج احتفاظ مخصصة لتقليل تكاليف التوظيف المستمر وتحسين بيئة العمل.