1. تفاصيل البيانات :تعتمد الداتا على معلومات الموظفين والأقسام والمسميات الوظيفية ومصادر التوظيف، بالإضافة إلى بيانات التعيينات والإجازات المرضية ورضا الموظفين.

2. الهدف من المشروع: يهدف المشروع إلى تحليل وضع الموارد البشرية، وفهم توزيع الموظفين، وتقييم التوظيف والرضا الوظيفي والإجازات، لدعم اتخاذ قرارات أفضل.

3. الأدوات المستخدمة: تم استخدام Power BI لبناء Dashboard تفاعلية، وPower Query لتنظيف وتجهيز البيانات، وDAX لإنشاء المقاييس ومؤشرات الأداء (KPIs).

4. النتائج والتحليلات: بلغ عدد الموظفين 1,000، ومتوسط الإجازات المرضية 7.62 يوم، وإجمالي التعيينات 1,000، ومتوسط الرضا 5.50. كما أظهر التحليل اختلافات بين الأقسام في عدد الموظفين والرضا والإجازات، وحدد LinkedIn كأبرز مصدر للتوظيف، وManager كأكثر المسميات الوظيفية من حيث التعيينات