العربية
English
تحليل سلوك الموظفين والتنبؤ بالاستقالات لدعم قرارات الموارد البشرية
منذ 3 أشهر
عرض العمل
الوصف
يهدف المشروع إلى تحليل بيانات الموظفين لفهم العوامل المؤثرة في ترك العمل (Employee Attrition) وبناء نموذج تعلم آلي للتنبؤ بالموظفين الأكثر عرضة للاستقالة. يشمل العمل تنظيف البيانات ومعالجة القيم المفقودة والتكرارات، ثم إجراء تحليل استكشافي (EDA) لاكتشاف الأنماط والعلاقات بين المتغيرات مثل الراتب، القسم، سنوات الخبرة، ساعات العمل الإضافية، والرضا الوظيفي.
بعد ذلك يتم تطوير نموذج تصنيف باستخدام خوارزميات مناسبة مثل Logistic Regression أو Random Forest، مع تقييم الأداء باستخدام Accuracy وPrecision وRecall وF1-Score. كما يتم إنشاء Dashboard تفاعلي لعرض مؤشرات الموارد البشرية، ومعدلات الاستقالات، والعوامل الأكثر تأثيرًا عليها. يساعد المشروع الإدارة على اتخاذ قرارات استباقية لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دوران العمالة.
