الموارد البشرية (HR Analytics): قياس معدل دوران الموظفين (Attrition Rate)، تتبع رضا الموظفين عن بيئة العمل، تحليل التركيبة السكانية، وتحليل التعويضات والرواتب. (مثال: تتبع KPIs مثل إجمالي الموظفين، الأرباح، متوسط الدخل).

التحليل المالي والمبيعات: تحليل أداء المبيعات، الأرباح، تتبع أداء المندوبين والموزعين، تحليل المناطق الجغرافية، والكميات المباعة. (مثال: تتبع KPIs مثل الكمية المباعة، الأرباح، المبيعات).

التصفية التفاعلية (Filters): القدرة على تصفية البيانات فورياً حسب القسم، السنة، المسمى الوظيفي، الموزع، أو أي معيار تختاره.