مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية (Atlas Lab HR Analytics)

منذ أسبوع

اطلب عمل مماثل

عرض العمل

الوصف

في هذا المشروع، حللت بيانات موظفي Atlas Lab لفهم أسباب الاستقالات ودعم القرارات لتقليل معدل الدوران الوظيفي.
النتائج الرئيسية:
المعدل: 237 موظفاً غادروا من أصل 1470، بنسبة دوران 16.1%.
الأكثر عرضة للمغادرة: العزاب، حديثو التعيين (السنة الأولى)، موظفو المبيعات، ومن يعملون ساعات إضافية (نسبة استقالتهم 30.5%).
مؤشر خطر: الانخفاض المتزامن في تقييم المدير والرضا الوظيفي ينذر بقرب الاستقالة.
التوصيات: تحسين تجربة السنة الأولى، تقليل ساعات العمل الإضافية، ودعم الموظفين ذوي مؤشرات الرضا المنخفضة.

microsoft-excel معالجة البيانات الموارد البشرية

التفاصيل

المشاهدات 0
المفضلة 0
القسم أمور اخرى

حساب المستخدم

Powered By Brmja Tech

All rights reserved © kaf 2026