مشروع متكامل لتحليل بيانات الموارد البشرية يهدف إلى تقديم رؤية عميقة حول هيكل القوى العاملة وأنماط الدوران الوظيفي لدعم استراتيجيات الإدارة والتوظيف. تضمن المشروع التحليلات التالية:
-نظرة عامة على القوى العاملة (Workforce Overview): مراقبة المؤشرات الرئيسية مثل إجمالي عدد الموظفين (22K)، ومعدل الاستبقاء (19K)، ومتوسط سنوات الخدمة (8.35 سنة).
-تحليل التركيبة السكانية (Demographics Analysis): توزيع الموظفين حسب النوع الاجتماعي، الفئات العمرية (مع تركيز عالٍ في فئة 24-34 عاماً)، والتنوع العرقي.
-تحليل دوران العمالة (Turnover Analysis): رصد اتجاهات الاستقالة وترك العمل عبر السنوات، مع تحديد الأقسام ذات معدلات الدوران الأعلى (مثل قسم الهندسة والمحاسبة).
-اتجاهات التوظيف (Hiring Trends): تحليل تطور عمليات التوظيف منذ عام 2000 وحتى 2020، وتوزيع الموظفين على الولايات الجغرافية والأقسام المختلفة.
-تحليل الأقسام (Departmental Insights): مقارنة أداء الأقسام من حيث عدد الموظفين ومعدلات الاستقرار الوظيفي.