"تتميز خدمتي بتقديم تحليلات عميقة تتجاوز مجرد عرض الأرقام، حيث أصمم لوحات تحكم تفاعلية وسهلة الاستخدام تركز عل

الوصف

اسم المشروع: نظام تحليل بيانات الموارد البشرية (Atlas Labs HR Analytics)
وصف المشروع
يهدف هذا المشروع إلى تقديم رؤية تحليلية شاملة للقوى العاملة في شركة "Atlas Labs". تم تصميم لوحة تحكم (Dashboard) تفاعلية ومؤتمتة بالكامل لمساعدة قسم الموارد البشرية والإدارة العليا في اتخاذ قرارات مبنية على البيانات فيما يخص التوظيف، استبقاء الموظفين (Retention)، ومتابعة الأداء.

الأقسام الرئيسية في لوحة التحكم
تم تقسيم المشروع إلى 4 صفحات رئيسية لتحليل جوانب مختلفة:

1. Overview
المؤشرات الرئيسية (KPIs): عرض إجمالي الموظفين (1470)، الموظفين النشطين (1233)، والموظفين المستقيلين (237).

معدل الدوران (Attrition Rate): حساب دقيق لمعدل الاستقالات والذي بلغ 16.1%.

اتجاهات التوظيف: رسم بياني يوضح حركة التوظيف السنوية من 2012 إلى 2022 مع تقسيمها حسب حالة الاستقالة.

توزيع الموظفين: تحليل الموظفين حسب الأقسام (التكنولوجيا، المبيعات، الموارد البشرية) وحسب الأدوار الوظيفية.

2. (Demographics)
تحليل العمر: نظرة على الفئات العمرية، حيث تتركز الكتلة الأكبر من الموظفين في الفئة (20-29 عاماً).

التنوع والجندر: مراقبة التوازن بين الجنسين والفئات العمرية المختلفة.

الحالة الاجتماعية والعرق: تحليل التنوع الثقافي والاجتماعي داخل المنظمة.

الرواتب: مقارنة بين متوسط الرواتب بناءً على العرق، مما يساعد في ضمان العدالة الأجرية.

3. (Performance Tracker)
الملفات الشخصية: إمكانية اختيار موظف محدد (مثل Estelle Chung) لمراجعة تاريخه الوظيفي.

مقاييس الرضا: رسوم بيانية تتبع (الرضا الوظيفي، رضا العلاقات، بيئة العمل، والتوازن بين الحياة والعمل) على مدار السنوات.

التقييمات: مقارنة بين "التقييم الذاتي" للموظف و "تقييم المدير" لرصد أي فجوات في الأداء أو التوقعات.

4.(Attrition Analysis)
العوامل المؤثرة: دراسة أسباب ترك العمل، وتبين أن الموظفين الذين يسافرون للعمل بكثرة (Frequent Travellers) والذين يعملون ساعات إضافية (Overtime) لديهم معدلات استقالة أعلى.

الارتباط بالقدم الوظيفي (Tenure): يظهر التحليل أن أعلى معدلات الاستقالة تحدث في السنة الأولى من التوظيف، مما يشير إلى الحاجة لتحسين عملية التوجيه (Onboarding).

المناصب الحساسة: تحديد الوظائف ذات معدلات الدوران العالية (مثل مندوبي المبيعات).

الأدوات والمهارات المستخدمة
Power BI: لبناء وتصميم الرسوم البيانية التفاعلية.

Power Query (M Language): لتنظيف البيانات ومعالجتها (Data Transformation).

DAX Measures: لإنشاء الحسابات المتقدمة مثل (Attrition Rate, Active Employees Count).

Data Modeling: بناء علاقات فعالة بين جداول البيانات لضمان دقة التقارير.

UI/UX Design: تنسيق الألوان والتنقل بين الصفحات لضمان تجربة مستخدم سلسة.

النتائج والتوصيات
تحسين بيئة العمل: ضرورة مراجعة سياسة الساعات الإضافية لتقليل ضغط العمل.

التركيز على السنة الأولى: تطوير برامج استبقاء الموظفين الجدد لتقليل معدل التسرب المبكر.

العدالة الوظيفية: الاستمرار في مراقبة فجوات الرواتب لتعزيز الولاء المؤسسي.