الموارد البشرية، المالية).
تم بناء نظام تقييم آلي يصنّف كل موظف (ممتاز / يحتاج تحسين) بناءً على مقارنة نسبة الإنجاز الفعلي بالهدف المحدد لكل قسم، مع عرض النتائج في جداول ورسوم بيانية متعددة قابلة للفلترة والتصفية لحظيًا.
أبرز عناصر المشروع:

مؤشرات أداء رئيسية (KPIs): إجمالي عدد الموظفين، متوسط الرواتب، أعلى وأقل راتب، متوسط نسبة الإنجاز
فلاتر تفاعلية (Slicers) لعرض البيانات حسب القسم، رقم الموظف، أو اسم الموظف
رسم بياني خطي لعرض إجمالي نقاط الأداء لكل موظف مع تصنيف الحالة
رسم بياني بالأعمدة لعرض أداء كل موظف وحالته (ممتاز/يحتاج تحسين)
رسم بياني لمقارنة أداء الأقسام ببعضها
تنسيق شرطي (Data Bars) لتمثيل نسبة الإنجاز بصريًا داخل الجدول الرئيسي

الأدوات المستخدمة:

Excel | PivotTables | PivotCharts | Slicers | Conditional Formatting | Logical Formulas (IF) | Data Visualization