وصف المشروع:
أداة استراتيجية لتحويل بيانات الموظفين إلى رؤى تفاعلية تساعد مديري الـ HR في تقليل دوران العمالة وتحسين ميزانية الرواتب.

أهم المخرجات (Insights):

تحليل Attrition: كشف التقرير أن قطاع (Fleet/Warehouse) هو الأعلى في التسرب الوظيفي (20%)، مما يوجه الإدارة لحل المشكلة فوراً.

التحليل المالي: مراقبة تكاليف الرواتب (11.61M) وتوزيعها؛ حيث يستهلك قطاع (Civil Projects) نحو 50% من الميزانية.

Salary Penetration: مقاييس متقدمة لضمان عدالة الأجور ومنافستها للسوق.

تجربة مستخدم (UX): تصميم Dark Mode عصري مع قائمة فلاتر مخفية لتحليل البيانات (سن، جنس، تاريخ) بمرونة تامة.

التميز التقني:

Data Transformation: تنظيف وتجهيز البيانات عبر Power Query.

Modeling: بناء علاقات Star Schema لضمان سرعة التقرير.

DAX: برمجة معادلات ذكية لحساب متوسط التكاليف ومقارنات التوظيف عبر السنوات.

القيمة المضافة: مراقبة "صحة" الشركة في ثوانٍ وتوفير آلاف الدولارات المهدرة نتيجة التوزيع غير العادل للموارد.