يهدف هذا المشروع إلى تحليل البيانات التاريخية للموظفين داخل المنظمة لفهم الأسباب والدوافع التي تؤدي إلى ترك العمل (Attrition). من خلال استخدام تقنيات تحليل البيانات وعلم البيانات، يسعى المشروع إلى تزويد إدارة الموارد البشرية برؤى تعتمد على الأرقام لاتخاذ قرارات استراتيجية تساهم في تحسين بيئة العمل وتقليل معدل استقالة الكفاءات.

أهداف المشروع الأساسية
تحديد العوامل المؤثرة: معرفة الميزات (Features) الأكثر ارتباطاً بقرار الموظف بالبقاء أو الرحيل.
فهم الخصائص الديموغرافية: تحليل تأثير العمر، الجنس، والقسم الوظيفي على استقرار الموظفين.
تحليل العوامل الوظيفية والمالية: قياس تأثير الدخل الشهري، الرضا الوظيفي، وسنوات الخبرة على الولاء المؤسسي.
التعامل مع اختلال البيانات: معالجة مشكلة "عدم توازن الفئات" (Class Imbalance) حيث أن عدد الموظفين الباقين أكبر بكثير من المستقيلين.