العربية
English
تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard) باستخدام Power BI | تقليل معدلات الاستقالة
منذ 5 أشهر
عرض العمل
الوصف
لماذا يغادر الموظفون الشركة؟ للإجابة، طورت لوحة تحكم تفاعلية لتحليل بيانات 22,000+ موظف، بهدف مساعدة الإدارة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات (Data-Driven) لتحسين معدلات الاحتفاظ بالكوادر.
خطوات العمل والتقنيات:
معالجة البيانات (ETL): تنظيف البيانات واستخدام هندسة الميزات (Feature Engineering) لحساب سنوات الخدمة والفئات العمرية.
التحليل والنمذجة: استخدام DAX وData Modeling لبناء مقاييس أداء (KPIs) دقيقة.
تصميم الواجهة (UI/UX): تصميم تقرير تفاعلي ومريح للعين من 5 صفحات يسهل استخراج الرؤى.
أهم الرؤى (Business Insights):
منطقة الخطر (3-Year Itch): أعلى معدل استقالات يحدث في أول 3 سنوات، مما يتطلب تحسين تجربة الاندماج (Onboarding).
العمل عن بُعد: يوفر استقراراً أكبر، حيث أن 76% من المستقيلين كانوا يعملون من المقر الرئيسي.
تحديات الأقسام: قسم "المراجعة" يعاني من أعلى معدل استقالة (19%) مما يتطلب تدخلاً فورياً.
الأدوات المستخدمة: Power BI | Power Query | DAX | Data Modeling | Excel
التفاصيل
| المشاهدات | 7 |
| المفضلة | 0 |
| القسم | برمجة, تطوير المواقع و التطبيقات - اخري |
حساب المستخدم
بائع مستوي: جديد
محللة بيانات | Power BI و Excel و Data Cleaning
| اخر ظهور: منذ شهر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أهلاً بك في ملفي الشخصي. أنا رويدا علاء، خريجة كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي، ومحللة بيانات معتمدة من وزارة الاتصالات ....
وظفني