مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics)
الهدف: تحليل استقالات الموظفين (Attrition) وتحويل البيانات لقرارات استراتيجية لتقليل دوران العمالة.
أهم المؤشرات (KPIs):
• معدل الاستقالة: 16.12% (237 حالة).
• متوسط أعمار الموظفين: 37 عاماً.
• الموظفون النشطون: 1,233 موظف.
أهم الرؤى (Insights):
• الرواتب: فئة 1k-4k$ هي الأكثر استقالة.
• الإدارة: 61.6% من الاستقالات تقع في أول سنتين تحت إدارة واحدة.
• بيئة العمل: الساعات الإضافية (Overtime) عامل أساسي لترك العمل.
• الجغرافيا: تأثير بُعد السكن على استقرار الموظف.

المميزات التقنية:
• داشبورد تفاعلي (Slicers) للفلترة حسب القسم والمسمى الوظيفي.
• تصميم ثنائي الصفحات (Overview + Deep Dive).
• تنسيق لوني مريح وسهل القراءة.
الأدوات:
Power Query (Data Cleaning), Excel,Data Visualization.