قمت بتصميم لوحة بيانات متقدمة لتحليل بيانات الموارد البشرية، لا تكتفي بعرض المؤشرات التقليدية، بل تركز على التنبؤ بسلوك الموظفين ودعم اتخاذ القرار

تعرض اللوحة مؤشرات مهمة مثل احتمالية ترك الموظفين للعمل، ومستوى الارهاق الوظيفي، وتحديد الموظفين المميزين غير المستغلين بشكل كاف، بالاضافة الى تقييم جاهزية الموظفين للترقية

تعتمد اللوحة على تحليل البيانات وربط عدة عوامل مثل الاداء، الرواتب، عدد سنوات الخبرة، وضغط العمل، لاستخراج رؤى دقيقة تساعد الادارة على تحسين بيئة العمل وتقليل معدل الاستقالة

النتيجة: تمكين صناع القرار من اتخاذ قرارات ذكية مبنية على البيانات لتحسين الاداء والحفاظ على الكفاءات داخل المؤسسة