تم إنشاء اللوحة لتحليل خصائص القوى العاملة، الأداء، ومعدلات ترك العمل لدعم اتخاذ قرارات الموارد البشرية. يبلغ إجمالي الموظفين 1,470 (1,233 نشط و237 غير نشط)، بمعدل مغادرة 16.1%، مع أعلى المخاطر خلال أول سنتين–ثلاث سنوات. قسم التكنولوجيا يمثل 67% من الموظفين، بينما سجلت المبيعات وبعض الأدوار التقنية مثل مهندسي البرمجيات وعلماء البيانات أعلى معدلات ترك العمل. ترتبط المغادرة بساعات العمل الإضافية والسفر المتكرر. الفئة العمرية الأكبر بين 20–39 عامًا مع توازن بين الجنسين، وتوجد فروقات في الرواتب بين المجموعات العرقية. التوصية الأساسية هي تطبيق برنامج احتفاظ بالموظفين يشمل تحسين الانضمام (Onboarding)، الإرشاد (Mentorship)، التطوير المهني، وتقليل ساعات العمل الإضافية لتعزيز الرضا وتقليل المغادرة