مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية (Atlas Lab HR Analytics)

منذ 6 أيام

اطلب عمل مماثل

عرض العمل

الوصف

في هذا المشروع، حللت بيانات موظفي Atlas Lab لفهم أسباب الاستقالات ودعم القرارات لتقليل معدل الدوران الوظيفي.
النتائج الرئيسية:
المعدل: 237 موظفاً غادروا من أصل 1470، بنسبة دوران 16.1%.
الأكثر عرضة للمغادرة: العزاب، حديثو التعيين (السنة الأولى)، موظفو المبيعات، ومن يعملون ساعات إضافية (نسبة استقالتهم 30.5%).
مؤشر خطر: الانخفاض المتزامن في تقييم المدير والرضا الوظيفي ينذر بقرب الاستقالة.
التوصيات: تحسين تجربة السنة الأولى، تقليل ساعات العمل الإضافية، ودعم الموظفين ذوي مؤشرات الرضا المنخفضة.

microsoft-excel معالجة البيانات الموارد البشرية

التفاصيل

المشاهدات 0
المفضلة 0
القسم أمور اخرى

حساب المستخدم

Powered By Brmja Tech

All rights reserved © kaf 2026